免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-11-02
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-27
匿名用戶
2021-11-04
一般會在勞動合同或錄用知會等文件中列明薪資的構(gòu)成，包不包括年終獎，如何發(fā)給年終獎也應(yīng)在合同中列明。法規(guī)及法律保障的是薪資，年終獎屬于獎金特性，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的狀況決定是否發(fā)錢。
匿名用戶
2021-11-04
企業(yè)為了激勵，傾向于把年薪分成：月底薪+月鼓舞+年鼓舞，遲到扣月底薪;職工可能喜歡全部發(fā)月薪，避免年激勵成為跳槽的羈絆。
匿名用戶
2021-11-04
談年薪只談基本工資，其他什么績效獎金不必理睬，只有基本工資是打工人能夠確實拿到的，其他都是HR玩壞了的花招。