免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-10-18
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-11-02
- 2021-10-27
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-19
匿名用戶
2021-11-22
多數(shù)情形下，年底離任也應(yīng)贏得年終獎，按照在職時間的比例進行發(fā)放。但如果用人單位制訂了詳細、完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎的話，那就沒可能了。
匿名用戶
2021-11-22
如果滿足領(lǐng)取年終獎的條件，職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎;年終獎爭議一般會發(fā)生在離任職工與原公司之間。對于沒有制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時肩負年終獎的高風險要高一些。
匿名用戶
2021-11-22
合同到期離職，如果沒有工作到年終就離職了，這是拿不到當年的年終獎的;因為在發(fā)年終獎之前，你的名字在工資冊上早就被刪掉了。