離職后年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎？年底入職的員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？

我們應(yīng)該選擇什么樣的離職方式才是對(duì)公司和個(gè)人最有利的？

2022-01-12
我來(lái)答
3個(gè)回答
推薦回答

匿名用戶(hù)

2022-01-12

已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)或規(guī)章制度實(shí)行。

沒(méi)有工作合同約定，都沒(méi)有有關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿(mǎn)一年，則依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同工同酬”的要求，其徹底具有參加年終績(jī)效考評(píng)、領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

公司單位僅以年終獎(jiǎng)派發(fā)時(shí)職工已辭職而回絕付款年終獎(jiǎng)的，有悖同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?？筛鶕?jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

匿名用戶(hù)

2022-01-12

年終獎(jiǎng)應(yīng)視作勞務(wù)報(bào)酬的一種。對(duì)于是不是發(fā)放年終獎(jiǎng)，實(shí)際的規(guī)范和發(fā)放方法等，關(guān)鍵取決于本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，假如公司單位對(duì)于此事沒(méi)有要求，則必須仲裁員或是大法官實(shí)際問(wèn)題具體分析了。勞動(dòng)合同法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)要求，年終獎(jiǎng)的發(fā)放徹底取決于企業(yè)，取決于公司的經(jīng)濟(jì)收益。

匿名用戶(hù)

2022-01-12

要看你和公司之間的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有約定這一點(diǎn)，如果約定了，就要按單位規(guī)章辦事；如果沒(méi)有約定，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶(hù)，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。