國企中途離職年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么算？國企一般員工年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2022-01-12
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匿名用戶

2022-01-12

國企年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有哪些

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

2、績效獎(jiǎng)金

這是一種浮動的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

匿名用戶

2022-01-12

最先國企年終獎(jiǎng)每一個(gè)公司都不一樣的，有的公司僅有年尾會發(fā)雙薪，有的公司會發(fā)年終獎(jiǎng)金，一般是薪水的15%，這一要看公司的實(shí)情而定。是年以前拿最后一個(gè)月薪水的情況下一起派發(fā)!一般是一月初或二月，國營企業(yè)一般是過春節(jié)那一個(gè)月發(fā)。

匿名用戶

2022-01-12

員工在離職之后是否可以獲得年終獎(jiǎng)，是根據(jù)單位公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的，是屬于給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在法律上并沒有規(guī)定單位一定需要支付。

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