離職了還有年終獎(jiǎng)嗎？離職后去年的獎(jiǎng)金應(yīng)該給嗎？

2022-02-02
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匿名用戶

2022-02-02

已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同書或規(guī)章制度實(shí)行。

沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

匿名用戶

2022-02-02

法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)作出具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給與員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以通過制定規(guī)章制度對如何發(fā)放年終獎(jiǎng)進(jìn)行規(guī)定。但規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，并向職工進(jìn)行公示或者告知，且內(nèi)容要不違反法律法規(guī)。

匿名用戶

2022-02-02

年終獎(jiǎng)歸屬于獎(jiǎng)金范圍，勞動(dòng)合同法對獎(jiǎng)金包含年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制的要求，一切依照錄用通知書、公司制度或是企業(yè)與職工的協(xié)議書為標(biāo)準(zhǔn)。

但依照維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)，假如公司講了會(huì)給但沒有確立不給的標(biāo)準(zhǔn)，一般訴訟或是異議會(huì)判斷給。

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