免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問(wèn)題
猜你喜歡
按點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽查看公司
等你來(lái)答
匿名用戶
2020-12-03
匿名用戶
2020-12-03
匿名用戶
2020-09-04
匿名用戶
2021-01-28
匿名用戶
2020-09-07
匿名用戶
2020-09-04
匿名用戶
2020-12-25
匿名用戶
2021-01-14
匿名用戶
2022-04-12
在勞動(dòng)者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)給工資，如果企業(yè)違背規(guī)定不發(fā)給工資，勞動(dòng)者全然可以依據(jù)法規(guī)提起勞動(dòng)仲裁。
匿名用戶
2022-04-12
如果屬于強(qiáng)制隔離的狀況，職工不存在違法違規(guī)出行狀況的，即使是職工自己的緣故引致需展開隔離的，其隔離期間薪金發(fā)給有以下情形：
一、商討過(guò)后隔離期間可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)靈巧工作的，公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付薪金。
二、隔離期間不能在家辦公室的，公司需給職工支付固定成份的工資，比如基本工資、職位工資;提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定工資成份不支付。
匿名用戶
2022-04-12
對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法推行隔離的新冠肺炎患兒、病原攜帶者、疑似患者、親密接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離狀況的，按以下狀況分別處理：
用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方法提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者采用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。