免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2022-07-26
- 2022-07-26
- 2022-07-28
- 2022-07-26
- 2022-07-26
- 2022-07-28
- 2022-07-27
- 2022-07-27
- 2022-07-27
- 2022-07-27
匿名用戶
2022-07-29
員工持股要對企業(yè)進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權(quán)的變化，因此合理的公正的價值評估對于計劃的雙方員工和企業(yè)來說都是十分必要的。企業(yè)價值高估，顯然員工不會愿意購買;而企業(yè)價值低估，則損害企業(yè)所有者的利益，在我國主要表現(xiàn)為國有資產(chǎn)的流失。
匿名用戶
2022-07-29
員工持股要進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度;對企業(yè)預(yù)期激勵效果的評價;財務(wù)計劃;股東的意愿統(tǒng)一等。
匿名用戶
2022-07-29
員工持股的企業(yè)更多的是民營企業(yè)，它的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和國有企業(yè)不同，因為國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是歸國家所有。員工持股本身確實有一定好處，這是一種員工的激勵計劃，有利于留住人才。它能給員工提供除工資之外的收入保障，也能夠調(diào)整企業(yè)的收益權(quán)，同時轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部的約束機制，從而促使企業(yè)進行民主管理。