問答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實施按月單獨(dú)計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
年終獎
最新回答： 如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上,單獨(dú)提成作為年終獎金,當(dāng)事人可以向原單位索要年終獎。
年終獎
最新回答： 工廠年終獎是一項公司福利，法律法規(guī)上沒有確立界定怎樣派發(fā)。一般來說，不錯的企業(yè)是雙糧啦，按以往十二個月的均值應(yīng)發(fā)工資測算2倍的年終獎
年終獎
最新回答： 1.企業(yè)性質(zhì)不同： 2.投資主體不同： 3.企業(yè)規(guī)模不同：
年終獎
最新回答： 對于年終獎發(fā)放的時間,其實沒有一個明確的規(guī)定,這是完全取決于公司的自身。通常的情況下,年終獎一般會集中在12月和1月發(fā)放
年終獎
最新回答： 《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“勞動者解除勞動合同，理應(yīng)提前30日以書面通知通知用人單位”。確立授予了員工離職的權(quán)利，這類權(quán)利是一定的，勞動者一方面解除...
年終獎
最新回答： 有一些單位離職后有年終獎，有些單位沒有年終獎。靠譜的單位，根據(jù)管理制度應(yīng)發(fā)的年終獎，離職后還是會發(fā)的
年終獎
最新回答： 國營企業(yè)的工資水平應(yīng)該是處于中上等的一個檔次，終究在國營企業(yè)上班實際上便是平穩(wěn)，工資待遇好罷了
年終獎
最新回答： 每家公司發(fā)年終獎都不同,這項屬于企業(yè)內(nèi)部福利,沒有必發(fā)與不發(fā)的區(qū)別
年終獎
最新回答： 1.勞動爭議的時效為一年，過期不受法律保護(hù)，不要猶豫，立刻起訴吧! 2.勞動仲裁裁決書、法院調(diào)解書是不上網(wǎng)的，用人單位不能通過網(wǎng)絡(luò)查到你是...
年終獎
最新回答： 到底并不并入主要是看你的金額數(shù)量
年終獎
最新回答： 這主要是機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企和央企,通常便是年終獎有效范疇?wèi)?yīng)當(dāng)在1到4個月薪水
年終獎
最新回答： 年終獎是勞動者和單位意思自治的產(chǎn)物，不屬于勞動法等法律的強(qiáng)制性規(guī)定
年終獎
最新回答： 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
個人所得稅
年終獎
最新回答： 扣減五險一金后，假如當(dāng)月工資超出3500元，全年度一次性獎金除于12，依照得到的數(shù)額尋找相匹配征收率，隨后立即套入年終獎的計算方法，得到應(yīng)交稅額。
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