先是hr做一些簡單的詢問,然后直屬主管問一些跟工作內(nèi)容相關(guān)的,聊得蠻深,然后就是經(jīng)理面試,問一下假設(shè)性的大方向測試題;聽說有些崗位還需要副總級別的面試,有點壓力測試的感覺。
會先了解家庭狀況以及你對所學(xué)的專業(yè)的知識,之后會了解一下你的性格看你適不適合做這份工作,之后會帶你去看一下這個工作的環(huán)境給你一個大概的了解。
總的來說沒什么難度,就問問你過往的工作經(jīng)驗,重要的是拿出你曾經(jīng)做過的一個活動案例,他們覺得可以就通過了。
面試都很容易過,但是大部分人基本都只往物流部輸送,公司承諾的事情都是先忽悠你,到了轉(zhuǎn)正之后還沒有實現(xiàn)。
一面是人力資源的姐姐面試,感覺很親切,多是圍繞個人簡歷來引導(dǎo)你回答問題;二面是區(qū)域經(jīng)理面試,先是自我介紹,然后簡單的根據(jù)簡歷來提問。