一開始會問一些技術性的問題,然后問一些曾經做過的項目的內容,接著評判面試者的抗壓能力,能否應對挑戰(zhàn),接受天天加班,最后問一問期望薪資。
主要看一些從業(yè)經歷,注重簡歷和經歷的匹配度,面試還算簡單。基本面的問題都是你的項目經驗,和供應商績效管理相關。
總體面試難度不大,直接面試的是產品負責人。HR對薪資壓得非常厲害,基本往最低的范圍聊,不重視應聘者感受。
面試給一道算法題,兩輪技術面,問的東西比較基礎。面試過了,boss上3-5年寫18-28k,hr各種借口壓到16k,沒有別的福利,連社保公積金都是最低檔交。
一輪是HR電話溝通,然后就約來面試,直接就是財務老大面,開始以為很難比較緊張,后來聊下來感覺沒問多少專業(yè)問題。