飛科電器
3.5 (2名員工真實(shí)評(píng)價(jià))
定薪合理 報(bào)銷靈活 有五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利
月質(zhì)控一部和二部的月度績(jī)效獎(jiǎng)扣的很厲害,關(guān)鍵是安排下屬工作事前不告訴你工作要求和目的,你問(wèn)他他就說(shuō)自己想,后面你提交工作完成情況時(shí)總監(jiān)會(huì)說(shuō)這里不行,那里不行,扣當(dāng)月績(jī)效10分或者20分,這一扣,對(duì)于檢驗(yàn)經(jīng)理或質(zhì)量工程師來(lái)說(shuō)就是每分50元。一次500或1000元就沒(méi)有了。最搞笑的是開會(huì)提問(wèn)第一個(gè)回答和第二個(gè)回答的人有嘉獎(jiǎng),后面回答的人要扣績(jī)效,一次扣幾百元,還不事先說(shuō)好,就是總監(jiān)愛怎么玩就怎么玩。