拖欠工資找誰最管用？員工申請勞動仲裁技巧有哪些？

單位總喜歡拖欠工資怎么辦？我們有什么辦法可以維護(hù)自身利益？

2022-01-19
我來答
3個回答
推薦回答

匿名用戶

2022-01-19

當(dāng)用人單位欠薪的情況下，申請辦理欠薪勞動仲裁是十分關(guān)鍵的。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位托欠勞動者的薪水，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁認(rèn)為合法權(quán)利。

匿名用戶

2022-01-19

提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁委員會明確提出書面申請。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的正當(dāng)理由，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，仲裁委員會不予以審理。

匿名用戶

2022-01-19

實際步驟如下所示：

1.申請辦理

向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》。

2.受理

勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)受理，并通告申請者;覺得不符受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)以書面形式告知申請者不予以受理，并表明原因。

3.開庭審理

當(dāng)事人在仲裁全過程中，將開展確立仲裁要求、異議人論文答辯、仲裁庭調(diào)研客觀事實、當(dāng)事人彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭辯、闡述等階段。

4.調(diào)解

仲裁庭在做出裁決前，理應(yīng)優(yōu)先調(diào)解。調(diào)解達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)制做調(diào)解書。

5.裁決

調(diào)解不了或是調(diào)解書送到前，一方當(dāng)事人后悔的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁決。

免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。

為你推薦:

律師 勞動仲裁