離職以后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁在離職前還是離職后申請(qǐng)？

2022-01-21
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匿名用戶

2022-01-21

辭職以后是可以開展勞動(dòng)仲裁的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，僅有在員工違約提前解除勞動(dòng)合同的，才必須交納培訓(xùn)費(fèi)用，被公司辭退歸屬于企業(yè)方違約提前解除勞動(dòng)合同?？梢栽谏暾?qǐng)辦理完離職流程前提前向勞動(dòng)仲裁單位提請(qǐng)?jiān)V訟。

匿名用戶

2022-01-21

離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

匿名用戶

2022-01-21

可以，只要離職不滿一年都可以追溯勞資問題。但不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資是有前提的，既要是正式用工超一個(gè)月，又得是在工作不滿一年內(nèi)。

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