勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件分別有哪些？

我們在勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？

2022-03-05
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匿名用戶

2022-03-05

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

匿名用戶

2022-03-05

根據(jù)【勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理：

一、申請人不具有主體資格；

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。

六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

匿名用戶

2022-03-05

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

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