通常為技術(shù)面、領(lǐng)導(dǎo)面,整個(gè)面試過程相對輕松,但公司挑人制度嚴(yán)格,技術(shù)銷售基本都是研究生以上學(xué)歷,注重材料方面的專業(yè)人才。
最好是高分子、化學(xué)專業(yè)背景,對產(chǎn)品就能有基本認(rèn)識和理解;能力方面主要是溝通執(zhí)行能力比較重要,數(shù)據(jù)分析等理性思維。
可以學(xué)到點(diǎn)銷售套路,但是并不能賺到錢,短期工作可以,長期工作有點(diǎn)累,產(chǎn)品價(jià)格較高,自稱高端,通常要靠人際關(guān)系推。大到千萬客戶,小到幾萬的客戶,都需要靠人際。
工作氛圍好,福利待遇好,算是比較全面,商保、餐補(bǔ)、班車該有的都有。
工作環(huán)境還是不錯的,程序員有人體工程學(xué)電競椅,有免費(fèi)水果,免費(fèi)牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。