通常為技術(shù)面、領(lǐng)導(dǎo)面，整個(gè)面試過(guò)程相對(duì)輕松，但公司挑人制度嚴(yán)格，技術(shù)銷(xiāo)售基本都是研究生以上學(xué)歷，注重材料方面的專(zhuān)業(yè)人才。
最好是高分子、化學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品就能有基本認(rèn)識(shí)和理解;能力方面主要是溝通執(zhí)行能力比較重要，數(shù)據(jù)分析等理性思維。
一面一進(jìn)去讓簡(jiǎn)單介紹，然后面試官(可能是個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))就照著簡(jiǎn)歷問(wèn)，還讓用英語(yǔ)簡(jiǎn)單介紹一下；二面就是上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也是問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，也有一個(gè)英語(yǔ)介紹，就這樣。
分三輪， 電話(huà)面試HR， 直接line manager面，最后大boss 老外面試；問(wèn)題都比較簡(jiǎn)單，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就行。
工作環(huán)境還是不錯(cuò)的，程序員有人體工程學(xué)電競(jìng)椅,有免費(fèi)水果，免費(fèi)牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。
我要點(diǎn)評(píng)
