兩輪面試,HR第一輪面試,主要問一些個人經(jīng)歷,第二輪面試是群面,中間間隔大概半個月,二面幾個面試官輪流問了幾個問題,都比較簡單。
三輪面試,第一輪技術(shù)面,第二輪經(jīng)理面,第三輪HR面,總體感覺比較難,關(guān)鍵算法開始要過高級,這個難;不太好過。
面試主要問你對面試職位的了解,其他也沒什么嘛,還有一些就是你之前做過的案例等等,另外問一些關(guān)于本職位的工作經(jīng)驗,問的比較細,面試官挺好,好說話。
當(dāng)時是來我們學(xué)校校招,應(yīng)聘的同學(xué)還是比較多的。所有面試的人召集在一個會議室內(nèi),先是HR講他們的企業(yè)文化和制度什么的,然后就開始做試題考卷。
在Linkedin投遞簡歷,約一兩周后收到電話介紹工作內(nèi)容以及了解一些個人基本信息。后約時間進行電話面試,電話面試時間約1個小時,主要了解個人性格以及對科技產(chǎn)品敏感程度,還有對于Apple的看法和理解。